房地產(chǎn)業(yè)高級人才流動頻繁
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就業(yè)動態(tài)
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廣州日報
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- 更新日期
2007-06-12
作為房地產(chǎn)高級營銷人員，不僅僅是說服客戶掏錢買房子那么簡單，在實際業(yè)務層面中還涉及到前期調(diào)研、項目定位、回避風險、售后服務等方面，即營銷人員需要參與到房產(chǎn)營銷的整個鏈條中來。
因此，那些具有敏銳洞察力、能緊跟房產(chǎn)政策法規(guī)或市場行情做出迅速決策的營銷人員最搶手。
房地產(chǎn)高級營銷人才流動非常頻繁。造成人才快速流動的原因有三：一是項目自身的原因。當房地產(chǎn)公司有新項目時，需要大批人才參與，而當舊項目結束、新項目還沒啟動時，就要裁員，這使得許多人在項目還沒有結束時就開始尋找新崗位了。
當然，出現(xiàn)這種情況的一般都是小型房地產(chǎn)公司，規(guī)模大的公司由于項目多，人才需求也較穩(wěn)定，不存在這個問題。
其次是公司的管理機制問題。有的房地產(chǎn)公司管理機制單一，認為只靠物質(zhì)獎勵就能夠留住優(yōu)秀人才，缺乏對員工的培養(yǎng)和對員工的信任及尊重，這也會導致員工的大量流失。最后就是房地產(chǎn)行業(yè)人才競爭激烈引起的。
每個行業(yè)都惜才如金，房地產(chǎn)業(yè)也如此，尤其是具有5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗的高級人才，是房地產(chǎn)企業(yè)的爭奪對象，因此，高級人才資源不足也是造成行業(yè)人才快速流動的原因。