外包業(yè)務(wù)發(fā)展 軟測人才告急
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就業(yè)動態(tài)
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北京晨報
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- 更新日期
2007-11-06
隨著全國軟件產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，軟件外包開始扮演著越來越重要的角色，尤其對于中國的IT公司而言，外包業(yè)務(wù)已經(jīng)成為諸多公司的主打。在中國承接的軟件外包業(yè)務(wù)中，測試占有重要的比例，并已成為目前發(fā)展的一個大趨勢。然而，想在測試的碗里分得一份羹也不是那么容易的，國外公司對中國公司的質(zhì)量保障、測試人員配比、反應(yīng)能力等各方面都有很高的要求。
據(jù)了解，對于那些準備承接軟件外包服務(wù)的公司而言，要加入外包測試服務(wù)隊伍，首先遇到的難題就是缺乏測試專業(yè)人才，甚至有專家已經(jīng)明確表示：中國最缺的不是編程大師，而是測試大師。原因在于，軟件外包測試是有計劃、有組織和有系統(tǒng)的軟件質(zhì)量保證活動，而不是隨意地、松散地、雜亂地實施過程，需要符合軟件外包測試服務(wù)的各類人才，包括軟件測試執(zhí)行工程師、測試組長、測試經(jīng)理以及市場業(yè)務(wù)人員等等。而中國軟件行業(yè)以往重開發(fā)輕測試的錯誤觀念，使得絕大多數(shù)企業(yè)測試工程師配比不足，尤其是缺乏專業(yè)的測試人員。作為新興職業(yè)之一，軟件測試特別是外包測試通常對從業(yè)者的專業(yè)技能、學習能力、專注性和職業(yè)態(tài)度等提出了很高的要求，而高校一直以來缺乏這方面的教育課程，社會上能提供真實項目訓練的機會又少，要招聘到大量的外包測試人才成為這些外包公司面臨的棘手問題。而且，軟件測試人才的需求還會隨著軟件外包的發(fā)展急速增加。
業(yè)內(nèi)專家有個形象的比喻：國內(nèi)測試外包像學步的孩子才剛剛上路。測試人才缺乏，已經(jīng)成為目前中國IT企業(yè)進軍國際市場、參與競爭的主要障礙。為改變這種狀況，培養(yǎng)我國高素質(zhì)的軟件測試人才，提高我國軟件的整體質(zhì)量，需要從政府到社會培訓機構(gòu)以及企業(yè)內(nèi)部對測試的重視與加大人才培養(yǎng)等多角度多方面來進行。日前，國內(nèi)科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等五部委也聯(lián)合頒布124號文件，要求“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術(shù)的研究。適應(yīng)軟件產(chǎn)業(yè)專業(yè)分工和服務(wù)的需要，建立國家級的軟件測試機構(gòu)，建設(shè)軟件質(zhì)量評測平臺，提供軟件質(zhì)量評測服務(wù)等，形成政府引導、社會各方參與、有效監(jiān)督和管理的軟件評測體系”。
為了滿足對外包測試人員的市場需求，越來越多的各類社會培訓和教育機構(gòu)開始推出針對測試的各類培訓。一些教學質(zhì)量較好的培訓機構(gòu)請資深測試專家講解全球領(lǐng)先的軟件測試理論，并通過上機操作、動手實驗、案例討論和公司實習等手段，使學員全面系統(tǒng)地掌握軟件測試的前沿理論、先進技術(shù)和高超方法，提高學員的整體軟件測試水平，使其擁有獨自承擔實施測試項目的能力，為外包服務(wù)公司輸送了既有理論功底又有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。